Специалист по привлечению талантов (Talent Advisor) - Киев - вакансия 1058395

Unilever

Дата: 25.11.2021

Город: Киев

Сфера деятельности: Управление персоналом

Текст вакансии:

Unilever – один из мировых лидеров по производству товаров повседневного спроса. Ежегодно потребители покупают 170 млрд. единиц продукции Unilever по всему миру. Число сотрудников Unilever насчитывает порядка 191 000 человек во всем мире. Unilever уделяет огромное внимание постоянному профессиональному и личностному развитию своих сотрудников. Работая здесь, каждый получает отличную возможность учиться у признанных экспертов, а также получить доступ к глобальной базе знаний и опыта.С 2011 года Unilever является лучшим работодателем в сфере FMCG по данным опроса международной компании Universum. В 2013 году по данным исследования Hay HR компания Unilever заняла первое место в Европе как лучшая компания по развитию лидерства. Сегодня Unilever в поиске «Специалиста по привлечению талантов» в центральном офисе в Киеве, который будет отвечать за подбор персонала разного уровня, а также будет курировать employer brand активности. Обязанности: Подбор кандидатов для разных функций компании; Проведение оценки кандидатов согласно стандартам лидерства, принятым в компании; Информирование линейных менеджеров и других сотрудников компании о принципах, способах, деталях и необходимой деятельности, связанных с процессом подбора персонала; Проведение аналитики по рынку труда, формирование карты рынка релевантных специалистов/менеджеров в рамках подразделений бизнеса (talent mapping); Взаимодействие с HR BP, экспертными командами, линейными менеджерами, внешними провайдерами и поставщиками услуг с целью повышения эффективности процесса подбора персонала; Обеспечение надлежащего документооборота, связанного с подбором персонала, в отношении внутренних заказчиков; Отбор талантливых выпускников/студентов для прохождения стажировки; Организация, координация и модерация Ассесментов (центров оценки) лидерской программы UFLP; Обеспечение необходимой административной поддержки процесса pre-boarding успешных кандидатов; Фиксирование процесса подбора персонала и предоставление отчетности по подбору персонала во внутренних электронных системах; Участие в мероприятиях по улучшению бренда работодателя; Участие в других HR-проектах компании. Требования: Наличие высшего образования; Наличие опыта работы в должности специалиста по подбору персонала от 2 лет; Умение и способность работать в команде; Сильные навыки межличностного общения; Хорошие коммуникативные навыки; Наличие опыта работы с системами профессиональной оценки; Ориентированность на результат; Английский язык – Intermediate и выше.



Контактные данные:

Чтобы просмотреть контактные данные вакансии, вам необходимо авторизоваться с помощью вашего логина и пароля.

Форма авторизации находится в шапке справа. Если у вас нет логина и пароля, вам необходимо зарегистрироваться.




Ищешь работу на дому? Подписывайся на Телеграм канал Работа Дома!